一、 定義：

「企業員工福利信託」業務，係由同屬一企業之員工組成信託管理委員會，與本行簽訂信託契約，以指定用途信託之方式，約定定期自員工之薪資、年終獎金或紅利中，提存固定比例之金額(或再加上員工所屬企業提供之獎勵金)，合成員工福利信託資金，由本行依信託契約之指示，定期執行投資。

　二、 功能：

協助企業增進勞資和諧及員工福祉，一可降低企業流動率，減少企業人員培訓成本，二可為達到員工長期儲蓄累積財富，保障未來生活之目的，進而使企業有機會照顧員工，同時增加員工對企業的參與感與向心力，以改善勞資關係，使企業能在更穩健的基礎上發展，達成企業與員工雙贏之局面。

　三、 基本架構圖：

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